JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

"Liderar el ciclo completo de vida integral del colaborador, alineando la estrategia de negocio con el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la sucesión. Serás el motor de la cultura y el compromiso, asegurando la atracción de talento clave y la estabilidad operativa mediante una gestión experta en relaciones laborales y compensaciones".

Responsabilidades y actividades

En este rol tendrás la oportunidad de potenciar tu talento participando activamente en la gestión de las siguientes responsabilidades:

1. Alinear y ejecutar los planes tácticos de reclutamiento interno y externo para cubrir incrementos de plantilla.

2. Garantizar una experiencia de Onboarding impecable y analizar las causas de salida para implementar estrategias de retención efectivas.

3. Guiar a tu equipo integral dentro de la ejecución diaria de procesos.

4. Desplegar programas de bienestar, cursos, eventos y la aplicación de la encuestas de clima organizacional.

5. Gestionar los movimientos internos y el crecimiento de los colaboradores dentro de la estructura

6. Gestionar la relación con el Sindicato, atendiendo quejas y negociando acuerdos que mantengan la estabilidad laboral.

7. Garantizar la correcta administración de incidencias de nómina (pagos, tiempos extra) y procesos de Offboarding.

8. Gestionar programas de bienestar, eventos institucionales y capacitación para promover una cultura de "Great Place to Work".            
   
                                                                   *****Entre algunas Otras****

Experiencia

1. En puestos afines o similares a jefatura de recursos humanos | 3 años
2. Coordinación de equipos operativos en Recursos Humanos | 3 años
3. Gestión y administración de procesos en Recursos Humanos | 3 años
4. En servicios compartidos de Recursos Humanos, SLAs , mejora continúa y operatividad en RH | 3 años
5. Manejo de conflictos, comunicación asertiva y trabajo en equipo | 3 años

Conocimientos

• Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR.
• Sistemas ERP (SAP Preferentemente)
• Software de gestión de personal (SSFF) deseablemente.
• Normatividad y Capacitación.
• Elaboración y manejo de indicadores de RH.

Educación