GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Actuar como socio estratégico para las áreas de Operaciones, Patrocinios y eventos, Comercial, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Administración y Finanzas, asegurando la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos de negocio y brindar apoyo en iniciativas clave como facilitar el cambio organizacional, desarrollar el talento y promover una cultura de alto desempeño.

Responsabilidades y actividades

1.- Reclutamiento: Asegurar la platilla autorizada esté cubierta.

2.- Servicios al Personal: Atender requerimientos de los colaboradores, tales como aclaraciones, documentación, información o actualización de datos personales y laborales.

3.- Inducción y Entrenamiento: Asegurar la adaptación del colaborador en los primeros meses. Acompañar en la implementación y seguimiento a Planes anuales de Entrenamiento 

4.- Gestión de Talento: Asegurar el cumplimiento de las campañas del Ciclo de Gestión de Talento: Carga de  Objetivos anuales, Conversaciones de Seguimiento, Mapeo de Talento y Evaluación Anual.

5.- Relaciones Laborales: Realizar las actividades requeridas en materia laboral que aseguren el cumplimiento de las obligaciones legales.

Experiencia

1.- HRBP o Generalista de RH - 3 años              .                                                      

2.- Medición de Indicadores, análisis, diagnósticos y propuestas -3 años    .                                                      

3.- Manejo de Personal  -3 años.

Conocimientos

Generales en: Entrenamiento y Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Conceptos básicos de Nómina, Compensaciones y Reclutamiento, etc.                                                                                                                                                                                          

Manejo de herramientas de análisis de datos (Microsoft Office: Word, Power Point, Excel, Power BI)

Educación

Perfil Complementario

Experiencia.

1.- Preferencia experiencia en empresas de Consumo (Superior a 300 Colaboradores).

Conocimientos.                                                                                                                       

1.- Normativa laboral y nóminas.                                                                                                                                                  

2.- Metodología de aprendizaje, gestión del cambio, liderazgo.                                                                                                                                                    

3.- Programas de transformación digital y cambio cultural.                                          

4.- Plataformas de HRIS (Preferente: SAP & SuccessFactors).