ASESOR DE ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES

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Objetivo del puesto:

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Principales responsabilidades del puesto:

• Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.
• Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
• Realizar pre- valuaciones de puesto para revisar con corporativo.
• Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.
• Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras.
• Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración.
• Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema)
• Revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la URH relacionada con estructura y compensación.
• Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo.
• Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance; así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nivelaciones, etc.)
• Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH (vínculo entre corporativo y URH).
• Generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)
• Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad.

Escolaridad:

• Lic. Áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carreras afines. (carta pasante)

Experiencia:

• Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal (3 años)
• Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (2 años)
• Valuaciones de puestos

Conocimientos:

• Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales
• Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors)
• Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer)
• Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)
• Normativa laboral y fiscal
• Gestión de beneficios

En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en lineaeticagrupopisa@letica.email