ANALISTA DE RELACIONES LABORALES

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Ejecutar y administrar los procesos servicios al personal y relaciones laborales de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y conforme a las políticas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables.

Responsabilidades y actividades

1. Realizar las actividades requeridas en materia laboral que aseguren el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos
2. Realizar la adecuada ejecución del proceso de bajas de personal.

3. Administrar y generar los documentos que sean solicitados por las autoridades (Secretaría del Trabajo y Previsión Social [STPS], Junta de Conciliación y Arbitraje, sindicatos) y dar respuesta a sus requerimientos.

4. Administrar y generar los documentos que sean solicitados por las autoridades (Secretaría del Trabajo y Previsión Social [STPS], Junta de Conciliación y Arbitraje, sindicatos) y dar respuesta a sus requerimientos.

5. Atender requerimientos de los colaboradores, tales como aclaraciones, documentación, información o actualización de datos personales y laborales.

6. Conducir las actividades asociadas al sistema de calidad e inocuidad alimentaria alineado al código SQF y buenas prácticas de fabricación con la finalidad de cumplir con los requerimientos normativos de FDA para la distribución del producto

Experiencia

• Ejecución de procesos de Relaciones Laborales - 2 años
• Trámites administrativos ante autoridades de gobierno (STPS, JCA, Sindicatos) - 1 año
• Atención al personal o cliente -  1 año

Conocimientos

• Ley Federal de Trabajo
• Paquetería Office (Excel manejo de bases de datos, Power Point presentaciones ejecutivas, Outlook)

Educación