ANALISTA DE GESTION DE TALENTO

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos y proyectos de comunicación interna, cultura y gestión de talento de acuerdo a los lineamientos corporativos y normativos de Grupo PiSA

Responsabilidades y actividades

• Brindar seguimiento a la correcta ejecución de los procesos del ciclo de gestión de talento para líderes y colaboradores de la dirección asignada.
• Atender y gestionar las necesidades de comunicación interna de la unidad de negocio.
• Asegurar la ejecución y el seguimiento de programas y actividades de cultura corporativa para la unidad de negocio.
• Ejecutar las acciones derivadas de los procesos de clima laboral, tales como encuestas, resultados y los planes de acción de las unidades de negocio.

Experiencia

• Ejecución y/o soporte en programas de desarrollo de talento y liderazgo - 1 año
• Ejecución y/o soporte en programas de bienestar, clima y cultura - 1 año.

Conocimientos

• Paquetería office : Word, Power Point (Intermedio) y Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda de información, gráficos).
• Programas de cultura; liderazgo de equipos; Campañas de comunicación; Gestión de talento (evaluaciones, mapeos, 9box, competencias).

Educación

Perfil Complementario

• Experiencia deseable en aplicación de encuestas de clima o NOM035; facilitar capacitaciones blandas (onboarding, talleres para líderes); generación de reportes cuantitativos y cualitativos, y análisis de indicadores.
• Conocimientos deseable en: Bases teóricas y prácticas de modelos de aprendizaje, liderazgo y cultura.