ANALISTA DE DATOS

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional y compensaciones mediante la utilización de dashboards interactivos, datos e indicadores automatizados  para garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables y favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades

1.- Asesorar a las Unidades de RH (URH) en procesos de reestructura, utilizando dashboards interactivos en Power BI para proyectar el impacto inmediato en costos, niveles jerárquicos y tramos de control.

2.-Elaborar casos de negocio y presupuestos de nómina mediante modelos estadísticos que permitan proyectar escenarios de incrementos, nivelaciones y costos de plantilla a corto y mediano plazo.

3.-Garantizar la integridad de la información en el ERP (SAP/Workday) mediante procesos de limpieza de datos automatizados, eliminando la gestión manual de centros de costos y estructuras de edificios.

4.-     Diseñar indicadores automatizados de equidad interna y competitividad externa, transformando los reportes estáticos en una narrativa estratégica (Data Storytelling) para la toma de decisiones del corporativo.

5.-Liderar la transición de los descriptivos de puesto tradicionales hacia plataformas dinámicas y digitales, vinculando las valuaciones de puesto con las oportunidades de remuneración detectadas mediante analítica.

6.-Implementar herramientas que automaticen el intercambio de información entre Plantas/CEDIS y Corporativo, asegurando que los movimientos de personal y cambios de estructura se reflejen sin errores en el sistema.

7.- Actuar como enlace entre las políticas corporativas y la ejecución local, utilizando datos para retroalimentar a la URH sobre desviaciones en presupuesto, curva de compensación y apego a la estructura autorizada.    

Experiencia

2 años en:

• Diseño y automatización de reportes ejecutivos e indicadores operativos.
• Extracción y transformación de datos.
• Desarrollo de modelos de datos.
• Creación de dashboards interactivos para áreas como recursos humanos, logística, operaciones, finanzas, etc.
• Documentación técnica de reportes.

Conocimientos

• Excel avanzado
• Power BI
• SQL
• ETL / Automatización
• SAP ECC /S4

Educación

Perfil Complementario

EXPERIENCIA (Deseable):

• Manejo de IA.
• Manejo de bases de datos.
• Procesos generales de recursos humanos (estructuras organizacionales).