ANALISTA DE CAPACITACION

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Administrar los recursos humanos, materiales y tecnológicos para la oportuna detección y satisfacción de las necesidades de capacitación y desarrollo  del personal correspondiente a cada puesto para la adecuada realización de sus funciones dentro de la organización. 

Responsabilidades y actividades

• Administrar la detección de las necesidades de capacitación  del personal para  contar con la información necesaria para desarrollar al capital humano.
• Desarrollar el plan de capacitación para el personal de la organización y asegurar su cumplimiento para asegurar que el personal de la empresa cuente con las herramientas necesarias para desempeñar su puesto. 
• Asegurar que todo el personal conozca su rol y objetivo en la organización para que las actividades del personal estén alineadas con la estrategia de la organización.
• Cumplir con los requerimientos de la Secretaría de Trabajo y Previsión social para   evitar  sanciones  administrativas por parte de la autoridad competente.
• Atender y dar seguimiento a requerimientos de información derivados de auditorías para  responder los requerimientos de auditoría respecto al área de capacitación para asegurar el cumplimiento  a la normatividad.
• Administrar la capacitación y certificación de los colaboradores, con el fin de validar que están calificados para desempeñar sus funciones.
• Dar seguimiento a los requerimientos de capacitación del personal de la empresa para verificar el cumplimiento de objetivos del área 
  alineados a los de la empresa.
• Controlar las prácticas profesionales del personal PYMPSA para ofrecer oportunidades de desarrollo en donde los estudiantes puedan 
  aportar su formación académica y participen en los proyectos de la empresa contribuyendo con los objetivos de la misma 
• Control de becas del personal de PYMPSA para contribuir al desarrollo del personal de PYMPSA de acuerdo al plan de capacitación definido
• Cumplir con las normativas oficiales y reglamentos de la empresa.

Experiencia

• Detección de necesidades de Capacitación (DNC), elaboración y administración de planes de capacitación (1 año).
• Impartición de Cursos o diseño de material didáctico (1 año).
• Elaboración y administración de planes de capacitación (1 año).
• Diseño instruccional (1 año).

Conocimientos

• Paquetería Office: Word, Power Point (intermedio o avanzado) y Excel básico o intermedio (Tablas dinámicas, formulas de búsqueda de información, graficos, etc).
• Buena redacción y ortografía.

Educación