GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto 

Gestionar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, atendiendo las necesidades de los clientes internos y alineados a los objetivos estratégicos de la compañía. 

Responsabilidades y actividades 

• Gestionar los procesos de estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura. 

• Asegurar que los procesos de atracción de personal se ejecuten conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio. 

• Asegurar la implementación de las estrategias de los planes de desarrollo y capacitación, comunicación interna y cultura organizacional en la unidad de negocio. 

• Gestionar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales. 

• Asegurar la implementación de las estrategias en materia de salud ocupacional, servicios al personal, servicios auxiliares o nóminas en las unidades de negocio. 

• Gestionar actividades o proyectos de mejora en los procesos de recursos humanos. 

• Realizar las actividades relacionadas con la gestión del personal. 

Experiencia 

• Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional) (5 años) 

• Elaboración de control de indicadores de RH (5 años) 

• Relación con sindicatos  

• Gestión y administración de sueldos y prestaciones  

• Gestión de proyectos / procesos de mejora  

Conocimientos 

• Paquetería office (Excel manejo de base de datos, Power Point, presentaciones ejecutivas, Outlook)  

• Ley Federal del Trabajo IMMS e ISR . 

• Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (Success Factors) 

• Normatividad farmacéutica (NOM-059)  

Educación 

*Áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín. (Carta Pasante)   

Otros 

Inglés- Intermedio (Deseable)