GERENTE DE GESTION DE TALENTO

Objetivo del puesto

Tu objetivo será liderar la estrategia de atracción, desarrollo y retención. Serás el guardián de nuestra cultura, asegurando que cada colaborador tenga las herramientas para brillar y que la organización cuente con el Dream Team necesario para conquistar nuevos mercados.

Responsabilidades y actividades

• Transformar la Experiencia: Mapearás y optimizarás los procesos de talento para que sean ágiles, humanos y de alto impacto.

• Cultura de Ganadores: Serás el motor detrás de nuestra certificación Great Place to Work, diseñando planes de acción que nos mantengan en el top de las mejores empresas.

• Data-Driven Leadership: Utilizarás el análisis de datos para detectar tendencias y proponer mejoras estratégicas.

• Agente de Cambio: Liderarás la gestión del cambio y el diseño organizacional, adaptando nuestra estructura a la velocidad del negocio.

Experiencia

• Experiencia: Al menos 5 años dominando el ciclo de vida del colaborador (HRBP, Reclutamiento, Retención) y 3 años liderando proyectos de mejora.

• Dominio Digital: Manejo experto de Office y plataformas de gestión de talento (Ecosistemas tipo SuccessFactors).

• Comunicación de Alto Impacto: Eres un conector nato. Transmites ideas con claridad, inspiras a los equipos y aseguras que el mensaje llegue a todos los niveles.

• Actitud "Ver el cómo sí": Tu enfoque siempre está en la solución. Eres proactivo y creativo para derribar barreras y lograr que los proyectos sucedan.

Conocimientos

Para brillar en este rol, es indispensable que cuentes con conocimientos en:

• Estrategia de Talento: Tendencias de vanguardia y mejores prácticas globales en gestión de capital humano.

• Ecosistemas Digitales: Dominio experto de Office y plataformas de gestión integral de talento (deseable experiencia en entornos SAP SuccessFactors).

• Change Management: Metodologías sólidas para liderar procesos de transformación y adopción cultural.

Educación