ASESOR DE ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades

1. Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.
2. Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.                                                  
3. Realizar pre- valuaciones de puesto para revisar con corporativo.
4. Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.                                         
5. Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio  (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras.             
6. Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración.                      
7. Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema)  
8. Revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la URH relacionada con estructura y compensación.                                                      
9. Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo.
10. Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance; así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nivelaciones, etc.
11. Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH  (vínculo entre corporativo y URH).
12. Generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)
13. Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad.                                                                                                                                                               

Experiencia

• Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. - 3 años             
• Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina - 2 años

Educación

Perfil Complementario

Experiencia:

• Valuaciones de puestos

Conocimiento:

• Normativa laboral y fiscal
• Gestión de beneficios