JEFE DE GESTION DEL CAMBIO

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Crear, gestionar y ejecutar estrategias y planes de gestión del cambio alineados con los objetivos estratégicos de la organización y los proyectos de transformación asignados, para apoyar la implementación efectiva y eficiente de los mismos, minimizar la resistencia al cambio y maximizar la aceptación y adopción de las nuevas formas de trabajo por parte de las partes interesadas.

Responsabilidades y actividades

1. Recibir e identificar necesidades de gestión del cambio, desarrollar y ejecutar estrategias y planes de gestión del cambio para proyectos específicos, brindar soluciones alineadas a los proyectos y coordinar la ejecución de las actividades propuestas, asegurando que los objetivos de cambio se logren de manera oportuna y efectiva.
2. Administrar el equipo de especialistas de gestión de cambio en la ejecución activa de compromisos centrándose en el cumplimiento de los estándares de prestación de proyectos.
3. Establecer, desarrollar y/o actualizar iniciativas de gestión del cambio que mejoren los resultados del área de Gestión del Cambio con respecto a los proyectos de transformación en PiSA.

Experiencia

• Gestión de proyectos relacionados con la gestión del cambio, el desarrollo organizacional o la consultoría de recursos humanos | 4 años
• Experiencia en posiciones similares y de preferencia teniendo equipos a cargo | 3 años
• Herramientas de gestión de proyectos - Básico | 2 años

Conocimientos

• Comprensión de los principios de gestión del cambio, metodologías, prácticas y herramientas de gestión del cambio organizacional
• Gestión de proyectos, métodos y técnicas de agilidad
• Técnicas de comunicación, storytelling y relacionados
• Paquete Microsoft (Word, Power Point, Excel a nivel intermedio y MS Project nivel básico)

Educación

Perfil Complementario

Experiencia

• Procesos de recursos humanos
• Consultor de empresas (farmacéutica, manufactura, tecnología, automotriz, etc)
• Creación de campañas de comunicación, relaciones públicas o cultura organizacional.

Conocimientos

• Employee experience
• Automatización de procesosAutomatización de procesos

Certificaciones

• Deseable PMO
• Deseable Agile