ESPECIALISTA DE DESARROLLO DE TALENTO

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Asegurar la alineación y supervisión de las políticas de desarrollo de talento en todas las Unidades de RRHH, apoyando la implementación efectiva de los programas de desarrollo de competencias y liderazgo.

Responsabilidades y actividades

• Gestionar los programas de liderazgo, asegurando su madurez y alineación con la estrategia de Talento.
• Colaborar en la creación de programas para el desarrollo de competencias en disciplinas operativas, técnicas y funcionales (centros de expertise)identificadas como de importancia crítica para PiSA.
• Asegurar el uso eficiente de plataformas LMS (Learning Management System ) y herramientas tecnológicas para optimizar la gestión del aprendizaje, mejorar la experiencia del usuario y garantizar el cumplimiento de los objetivos de capacitación.
• Gestionar y Ejecutar la implementación de programas para el desarrollo de competencias de aprendizaje.

Experiencia

• Desarrollo de planes de carrera, mapas curriculares, programas y contenidos de formación para la aceleración de competencias. (2 años)
• Identificación de Necesidades de Aprendizaje y Desarrollo. (2 años)
• Uso de plataformas digitales y sistemas de administración de la capacitación LMS [Success Factors, módulo de aprendizaje]. (2 años)
• Vinculación de programas de aprendizaje. (1 año)

Conocimientos

• Dominio de modelos de diseño instruccional como ADDIE, MPI, SAM, o modelos ágiles.
• Diseño curricular, análisis Funcional y análisis de tareas.
• Diseño y aplicación de evaluaciones para medir la efectividad del aprendizaje y la transferencia de habilidades.
• Comunicación Efectiva: oral (facilidad de palabra, manejo de grupos), escrita (excelente redacción, ortografía y capacidad de síntesis) y de diseño (buen manejo de apoyos visuales).

Educación