ANALISTA DE CULTURA

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Ejecutar los eventos y programas que refuercen la vivencia de la cultura y valores PiSA, así como dar seguimiento a iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, promoviendo una experiencia del colaborador positiva y alineada con los valores, misión y visión de la empresa.

Responsabilidades y actividades

Gestión y seguimiento a los programas de reconocimiento: antigüedad y cultura.

Ejecución de eventos corporativos para celebraciones especiales: junta de comunicación, posada, entrega de juguetes, aniversarios, torneos, entre otros, colaborando a crear una experiencia memorable y promoviendo el sentido de pertenencia en la empresa.

Ejecutar la planificación de eventos corporativos relacionados a la cultura organizacional (mensual, trimestral y anual), brindando las mejores experiencias a los colaboradores.

Coordinar con todos los involucrados internos (unidades de recursos humanos, líderes, entre otros) y externos (proveedores) para la correcta ejecución y despliegue del evento. 

Gestión de promocionales PiSA para para su distribución y uso en diversos programas (Vistas familiares, mes de la salud, híbrido, etc.) y actividades de recursos humanos de las diferentes ubicaciones del grupo.

Generar reportes de los programas y proyectos Ejecutar las estrategias implementadas para los programas y proyectos de Liderazgo, bienestar e identidad (Centros de Liderazgo, valores, PiSAlud, módelo híbrido), midiendo la experiencia del colaborador con la elaboración de reportes detallados incluyendo análisis de resultados, métricas de desempeño, niveles de satisfacción y áreas de mejora. 

Experiencia

Gestión de proyectos de recursos humanos, con foco en cultura, liderazgo o relacionados. (1 año)

Eventos (virtuales y presenciales) de comunicación y cultura o relacionados (1 año)

Conocimientos

Paquete Microsoft - Intermedio (Word, Power Point, Excel)

Técnicas de comunicación: storytelling y relacionados

Educación